Askel askeleelta kohti kestävää tulevaisuutta
Visiomme on, että toimintamme on täysin hiilineutraalia ja että inspiroimme sekä mahdollistamme yhä useammille kestävän elämäntavan viljelyn kautta. Veronica Gårdestig, VD
Tavoite – nolla CO₂ vuoteen 2035 mennessä
Pyrimme olemaan täysin hiilineutraaleja vuoteen 2035 mennessä vähentämällä päästöjämme ja kompensoimalla jäljelle jäävät päästöt hiiltä sitovilla toimilla. Seuraamme ja raportoimme vuosittain sekä suorat että epäsuorat hiilidioksidipäästömme suhteessa liikevaihtoon. Näin voimme varmistaa, että etenemme kohti tavoitettamme oikeilla toimenpiteillä.
Miten?
Kukaan ei voi tehdä kaikkea, mutta jokainen voi tehdä jotain. Olemme tunnistaneet neljä osa-aluetta, joilla voimme vähentää ympäristövaikutuksiamme merkittävimmin:
1. Kuljetukset
2. Tuotteet ja pakkaukset
3. Jätehuolto
4. Energian kulutus
Ympäristö
Kuljetukset
Kun tavaroita kuljetetaan meille ja meiltä, voimme vaikuttaa myönteisesti tekemällä tietoisia kuljetusvalintoja. Viime vuosina olemme panostaneet ajoneuvokantamme sähköistämiseen. Sisäisessä liikenteessämme käytämme sähkökäyttöistä kuorma-autoa, ja vuodesta 2024 alkaen kaikki myyjämme ovat liikkuneet sähköautoilla. Lisäksi kaikki työajoneuvomme, kuten trukit ja kuormaajat, toimivat sähköllä.
Jokaisen asiakkaalle lähetettävän tilauksen yhteydessä voimme vähentää kuljetuksista aiheutuvia päästöjä tarjoamalla kassalla erilaisia toimitusvaihtoehtoja. Tällä hetkellä valikoimassamme on useita Pohjoismaisen Joutsenmerkin ympäristömerkittyjä kuljetusmuotoja, ja tavoitteenamme on laajentaa vaihtoehtoja entisestään, jotta asiakkaamme voivat tehdä entistä vastuullisempia valintoja. Lisäksi minimoimme lähetyksistä syntyvän turhan tilan pakkaamalla tuotteet mahdollisimman tiiviisti.
Tuotteet ja pakkaukset
Valikoimamme koostuu pääosin siemenistä, ja tavoitteenamme on mahdollisimman kestävä tuotanto. Siksi asetamme myös toimittajillemme tiukat vaatimukset sekä ympäristön että työolojen suhteen. Siemenemme pakataan kierrätettäviin, ympäristösertifioidusta paperista valmistettuihin pakkauksiin.
Lisävarusteiden osalta minimoimme pakkaukset ja valitsemme energiatehokkaita, kierrätettäviä materiaaleja ja tuotteita. Uskomme myös, että laadukkaat tuotteet vähentävät turhaa kulutusta, sillä ne kestävät pidempään. Jos tuote rikkoutuu, selvitämme aina ensin, voiko sen korjata, ennen kuin lähetämme uuden.
Jätemateriaalit
Suurin osa jätteestämme koostuu tuotannosta ja tavaroiden käsittelystä syntyvästä pahvista ja muovista. Meillä on jo vakiintuneet käytännöt lajitteluun ja kierrätykseen, mutta arvioimme jatkuvasti uusia tapoja vähentää jätteen määrää ja varmistaa hyvien lajittelukäytäntöjen noudattaminen. Tällä hetkellä käynnissä on hanke, jonka tavoitteena on parantaa lajittelulaitteita useammilla osastoilla, jotta koko henkilöstö voi tehostaa päivittäistä lajittelua.
Energiankulutus
Tuotanto- ja toimistotilamme lämpiävät maalämmöllä, ja käyttämämme sähkö on peräisin vain uusiutuvista lähteistä, kuten tuuli-, vesi- ja aurinkoenergiasta. Seuraamme ja mittaamme energiankulutustamme säännöllisesti varmistaaksemme jatkuvan tehostamisen ja päivittäisen energiankäytön vähentämisen.
Sosiaalinen kestävyys
Yhteisöaloitteet
Haluamme antaa takaisin yhteisöllemme jakamalla osan ylijäämästämme tahoille, joiden uskomme edistävän hyvää. Tuen kohteita valitessamme keskitymme erityisesti seuraaviin painopistealueisiin:
- Paikallinen yhteys. Haluamme olla mukana rakentamassa positiivista kehitystä naapurustossamme. Välitämme maaseudun elinvoimaisuudesta ja osallistumme aktiivisesti paikallisiin hankkeisiin, jotka edistävät parempaa yhteiskuntaa siellä, missä asumme ja työskentelemme.
- Lasten terveys ja hyvinvointi. Tuemme lasten ja nuorten hyvinvointia muun muassa tekemällä yhteistyötä koulujen ja esikoulujen kanssa, tukemalla nuorisotoimintaa ja urheiluseuroja sekä lahjoittamalla varoja esimerkiksi lasten syöpärahastolle. Tämä tuki ulottuu myös muihin maihin, joissa toimimme.
- Ympäristö ja kestävä kehitys. Edistämme kestävää kehitystä tukemalla paikallisia ympäristöhankkeita yhdessä Katrineholmin kunnan ja alueen yritysten kanssa.
- Viheralaan liittyvät hankkeet. Kannustamme viheralan kehittämistä tukemalla projekteja, koulutusohjelmia ja yhdistyksiä, jotka levittävät kasvattamisen iloa ja tietoa laajemmalle yleisölle.
Hyvä työympäristö kaikille
Me ja yhteistyökumppanimme sitoudumme kunnioittamaan kansainvälisiä ihmisoikeuksia ja tarjoamaan työntekijöillemme hyvät työolot. Työympäristön turvallisuutta ja hyvinvointia parannetaan jatkuvalla ja järjestelmällisellä työturvallisuustyöllä, jossa tunnistamme mahdollisia terveys- ja turvallisuusriskejä. Seuraamme henkilöstön viihtyvyyttä säännöllisesti anonyymien työntekijäkyselyiden avulla, jotta voimme tunnistaa kehityskohteita ja varmistaa kaikille hyvän työympäristön Impecta Fröhandelissa.
Olemme ylpeitä monimuotoisuudestamme ja siitä yhteisöllisyydestä, joka vallitsee yrityksessämme. Matala henkilöstövaihtuvuus on vahvuutemme, ja se luo lämpimän ilmapiirin organisaatioon. Monille Impecta on ensimmäinen työpaikka – ja se, että he päättävät jäädä meille vuosi toisensa jälkeen, kertoo paljon upeasta Impecta-perheestämme.
"Olemme ylpeitä siitä, että työntekijämme arvioivat meidät keskimäärin 4,5/5 työnantajana. Tämä kertoo sitoutumisestamme hyvään työympäristöön ja työhyvinvointiin.”
Erika Strömberg, HR
Yritysten hallinto- ja ohjausjärjestelmä
Tunnemme perusteellisesti liiketoimintaamme ohjaavat lait ja asetukset. Ruotsin maatalousvirasto valvoo säännöllisesti siementemme jäljitettävyyttä, puhtautta ja itävyyttä – rekisterinumeromme on SE-D1160. Lisäksi HS Certification tarkastaa vuosittain EKO-sertifioidun tuotantomme varmistaakseen sen laadun ja vaatimustenmukaisuuden.
Tunnemme perusteellisesti liiketoimintaamme ohjaavat lait ja asetukset. Ruotsin maatalousvirasto valvoo säännöllisesti siementemme jäljitettävyyttä, puhtautta ja itävyyttä – rekisterinumeromme on SE-D1160. Lisäksi HS Certification tarkastaa vuosittain EKO-sertifioidun tuotantomme varmistaakseen sen laadun ja vaatimustenmukaisuuden.
Viestintä ja toimintatavat
Hyödynnämme useita työkaluja viestintään ja toimintatapoihimme:
• Henkilöstöopas, joka kokoaa yhteen kaikki toimintatapamme ja ohjeistukset työntekijöille.
• Systemaattinen työympäristön kehittäminen, jossa seuraamme tilannetta ja ryhdymme tarvittaessa toimenpiteisiin hyvän työympäristön varmistamiseksi.
• Brändiopas, joka viestii arvomme henkilöstölle, asiakkaille ja muille sidosryhmille.
Kestävän kehityksen politiikkamme tarkistetaan vuosittain, ja teemme jatkuvaa työtä sen eteen, että kestävä kehitys on sisällytetty kaikille osastoille osaksi päivittäistä toimintaa. Meille kestävä kehitys ei ole erillinen projekti, vaan se on läsnä kaikessa päivittäisessä työssämme.
